“Techo de cristal” en el periodismo boliviano: Segregación, discriminación y precarización en las condiciones laborales de las mujeres periodistas

Sandra Villegas  Taborga

doi:10.35319/puntocero.202550263

Autores/as

Sandra Villegas Taborga Universidad Católica Boliviana https://orcid.org/0009-0009-6445-8161

DOI:

https://doi.org/10.35319/puntocero.202550263

Palabras clave:

Mujeres periodistas, Condiciones laborales, Segregación, Precarización, Discriminación de género

Resumen

El presente artículo presenta los hallazgos de la investigación sobre las condiciones laborales de las mujeres periodistas en Bolivia entre 2020-2023 desde la perspectiva de género. El contenido forma parte de un estudio más amplio que fue realizado para el Instituto de Investigación, Posgrado e Interacción en Comunicación (IPICOM) en 2023. El estudio aplicó encuestas, entrevistas y grupos focales a periodistas de diverso tipo de medios de comunicación en todo el país. Se evidenció que las empresas periodísticas no respetan derechos laborales básicos porque incumplen con el pago del seguro médico y/o los aportes para la jubilación, por ejemplo. Además, existe segregación, precarización, discriminación y desigualdad de género debido a inequitativas políticas de contratación, asignación de ascensos y salarios entre hombres y mujeres periodistas.

Biografía del autor/a

Sandra Villegas Taborga, Universidad Católica Boliviana

Boliviana. Doctorante en Educación para la formación del pensamiento Científico y Tecnológico del Convenio Andrés Bello, Magister en Comunicación Estratégica de la Universidad Andina Simón Bolívar y Licenciada en Comunicación Social de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA). Docente e investigadora en las carreras de Comunicación Social de la Universidad Católica “San Pablo” sede La Paz y la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA).

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